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新兴县人民政府办公室关于印发新兴县柔性引才暂行办法的通知

发布时间:2017-06-06 00:00:00.0 来源:新兴县政府办公室 浏览次数:1648次字号:

新府办〔201720号

 

新兴县人民政府办公室关于印发新兴县

柔性引才暂行办法的通知
 

各镇人民政府、县府直属各单位:

《新兴县柔性引才暂行办法》已经县政府十六届十一次常务会议研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。


 

                                              新兴县人民政府办公室      

                                                    2017年6月6日
 
 

新兴县柔性引才暂行办法

第一章 总 则

第一条  为深入实施创新驱动发展战略,深化人才发展体制机制改革,加快集聚禅意生态名城建设所需的各类人才,争创新兴发展新优势,结合我县实际,制定本办法。

第二条  本办法所称柔性引才是指遵循人才流动规律,按照“政府引导、市场调节、智力共享、自主选择、来去自由”的原则,吸引各类人才为我县经济社会发展服务的引才用才方式。

第三条  在县委、县政府的统一领导下,县人才工作领导小组统筹协调全县柔性引才工作,组织、人社部门各司其职,相关职能部门支持配合,以用人单位为主体具体负责组织实施。

第二章 引才对象及方式

第四条  结合我县经济社会发展需要,重点引进下列六类人才:

(一)中国科学院院士和中国工程院院士;

(二)国家“特支计划”、“千人计划”等国家级人才工程人选以及与其相同层次的国内外专家学者,国家重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心的主要专家;

(三)“珠江人才计划”、“百名南粤杰出人才”人选等省级领军人才以及与其相同层次的国内外专家学者,享受国务院特殊津贴人员,世界技能大赛获奖者、中华技能大奖、全国技术能手;

(四)具有正高级专业技术职称或取得博士研究生学历学位的人才

(五)具有副高级专业技术职称或取得硕士研究生学历学位的人才,我县“四新一特”等领域紧缺急需的高级技师,在省级技能大赛获得奖励的高级技能人才;

(六)经县人才工作领导小组办公室(以下简称“县人才办”)认定的其他人才。

第五条  柔性引才的方式主要包括:

(一)顾问指导:聘请县外人才担任顾问,提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持;

(二)招商引智:通过招商引资落户我县的企业,以自主招聘或总部派遣等方式,在我县开展企业经营管理、技术研发、工艺改造等活动的各类人才;

(三)兼职返聘:聘请县外人才来我县兼职工作或返聘已退休人才,提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持;

(四)对口帮扶:根据上级政策要求或合作协议的安排,县外单位集中、定向、定期选派到我县开展对口智力帮扶活动;

(五)技术入股:与县外技术持有人达成协议,以技术成果作为无形资产作价出资,以股东身份参与企业决策,分享利润、承担风险;

(六)合作引进:与高校、科研院所、企业等高层次人才集聚的单位签订协议,围绕共建平台、智力引进、技术交流、人才培养等开展合作;

(七)大学生村官、“三支一扶”计划等服务基层项目和大学生实习实训项目,以及经县人才办备案的其他柔性引才方式

第六条  根据我县经济社会发展规划和产业布局,引导各类人才通过柔性流动方式向本县重点产业、重点项目、重点企业和重点学科聚集。本办法重点保障下列用人单位:

(一)注册地在我县行政区域内的规模以上县属企业;

(二)符合我县产业发展方向的创新型企业;

(三)在我县设立的省级及以上重点科研院所、技术研发平台和公共服务平台;

(四)隶属关系在我县的机关、事业单位。

第三章 政策待遇

第七条  对于新引进本办法第四条的各类人才,给予以下引才资金扶持:

(一)引进第一类、第二类、第三类人才,与用人单位签订3年以上服务协议,定期开展项目指导的,根据项目成果大小、及其对项目的贡献程度,分别一次性给予第一类人才最高不超过120万元、第二类人才最高不超过100万元、第三类人才最高不超过50万元的工作津贴,分3年发放。

(二)引进第四类、第五类人才,与用人单位签订3年以上服务协议的,分别给予第四类人才最高不超过12万元、第五类人才最高不超过6万元的工作津贴,分3年发放。

第八条  加强各类人才载体建设,加大人才工作支持力度:

(一)对建设县级以上人才驿站的,给予一次性筹建经费30万元,并每年按照实际运行情况给予20万元的运行经费。

(二)对经国家、省批准建立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地,以及设站(基地)单位引进博士后且3个月内开题的,按不高于市人才办补助资金的30%给予该站(基地)科研工作经费。

(三)对获批设立的国家级技能大师工作室、省级技师工作站、市级名师工作室,分别给予不高于10万元、5万元、2万元的一次性建设经费资助。

(四)对成功入选国家、省各类人才工程资助计划的团队或个人,按照不高于国家或省最高资助额的30%给予一次性配套资金扶持。

第九条  重大的创新创业项目和引才成效突出的用人单位,可提请县人才工作领导小组研究,根据项目的实施情况,给予特别经费支持,专项用于后续科技创新、成果转化和人才培养工作。

第十条  加入我县大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目并服务至期满的,给予个人1万元的工作津贴。

第十一条  对本县非公企业专业技术人员晋升正高级职称,且在本县企业服务满2年的,给予一次性2万元的奖励;对晋升副高级职称或高级技师职业资格,且在本县企业服务满2年的,给予一次性5000元的奖励

第十二条  柔性引进人才的直系亲属户籍可随迁。用人单位以及组织、人社、教育等相关部门要积极为其解决配偶就业、子女入学入托等问题。其子女入托入学我县公办幼儿园、学校,凭县人才办出具的证明,由县教育局每年划出部分名额予以解决。若申请人数多于名额的,采取积分制由高到低确定。

第十三条  柔性引进人才在科技项目立项、科技成果奖励、人才项目推荐评选等方面,享受我县同类人员待遇。

第四章 管理服务

第十四条  根据本县经济和社会事业发展需要县人才工作服务局每半年用人单位集柔性引才需求,制定柔性引才计划。用人单位根据柔性引才计划开展引才工作。

第十五条  用人单位严格遵守相关法律法规,及时与柔性引进的人才本人或其所在工作单位签订柔性引进协议,明确各方权利、责任和义务。

第十六条  符合享受柔性引才相关待遇条件的单位或个人,应及时提供相关证明材料,报县人才工作服务局审核、县人才办会同县财政局核准,名单统一向社会公示。

第十七条  严禁通过签订虚假协议、谎报工作业绩等方式骗取柔性引进人才优惠待遇,对在申报过程中有弄虚作假行为的单位及个人,录入诚信档案,追缴补助资金,5年内不得享受我县各类人才优惠政策,并依法依规追究责任。

第十八条  人才办牵头会有关职能部门围绕我县用人需求,加强与国内外高校、科研机构、知名企业研发中心、猎头公司等洽谈对接,拓展引才引智合作交流,为我县用人单位柔性引进人才提供渠道和支持。

第五章 附 则

第十九条  本办法所列给予到个人的各项待遇均为税后收入。本办法与我县其他优惠扶持政策有交叉的,执行最优惠条款;已享受同类型待遇的,不再重复享受。

第二十条  本办法由县人才办负责解释。本办法未尽事宜,由县人才办会同有关部门研究确定。

    第二十一条  本办法自2017年1月1日起实施,有效期3年。



 
 

  抄送:县委各单位,县人大办、政协办、纪委办、人武部、法院、检察院,各人民团体。

  新兴县人民政府办公室                                             2017年6月6日印发

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